“今年的臨高縣2014年公開招聘事業單位工作人員考試,臨高縣人社局正副局長的家屬和秘書一并高分‘殺入’面試,有‘蘿卜招聘’之嫌。”(網易新聞9月15日)

　　事實上，政府公開招聘現“蘿卜招聘”已是見怪不怪，但對政府形象及公信力可以說是嚴重打擊。近日,網友“楊過”發帖稱,海南省臨高縣人力資源和社會保障局8月23日公開招聘2014年事業單位工作人員,考試規則不公平,過程不透明,縣人社局局長、副局長的秘書、親哥哥、直接下屬及子女高分“殺入”面試,有“蘿卜招聘”之嫌。無獨有偶,另一位匿名網友接著又以《招聘事業單位人員考試變成“自考自招”》為題,再次反映臨高縣人社局8月23日公開招聘2014年事業單位工作人員的有關情況。

　　這兩次爆料無疑引起了群眾的廣泛關注和熱議，同時也再次將“蘿卜招聘”的話題推到了輿論的風口浪尖。從爆料內容看，從“招聘考卷并非由省有關部門出題,而是由臨高縣人社局出題,做題沒有答題卡,考生直接在試卷上用筆作答”到“開考前監考老師沒有核查考生的準考證和身份證,考生隨意進去,有些考生年齡已經超過了35歲,有的專業不對口”，再到“臨高縣人社局此次招聘于8月23日在臨高中學舉行筆試,8月25日即在臨高縣政府網上公布了筆試成績,速度可謂‘神速’”。。。都不得不讓人覺得這次招聘有所“貓膩”，說是“一個蘿卜，一個坑”的“蘿卜招聘”都不過分。

　　然而，相關單位針對網友爆料回應稱，確實存在有考生系領導親屬。但只是稱持“假畢業證”報考事業單位職位,不符合此次招聘報考資格。針對“蘿卜招聘”卻未提及，可以說是“避重就輕”。

　　毋庸置疑，“蘿卜招聘”讓干部選拔“變了味”。像這樣“潛規則”當道，充滿權力腐敗的干部選拔如何能選出為群眾辦好事、辦實事的“五好干部”?如何能真正的“全心全意為人民服務”呢?

　　因此，絕不能讓干部選拔“變了味”，成了某些干部以權謀私的工具。要徹底清除“蘿卜招聘”的“遺毒”就必須確保干部選拔的公平、公正、公開，只有真正將干部選拔曬在陽光下，才能真正選出德才兼備的好干部。